🧠📚 Formation professionnelle – Transmission directe permettant la montée en compétence au sein d’une institution
Public cible
Personnel d’une entreprise.
Descriptif de l’outil
👩🏫👨🏫. Les formations en interne offrent aux employés l’opportunité d’apprendre directement au sein de leur structure, grâce à l’expérience et aux compétences des professionnels déjà en place.
Elles créent un cadre sécurisant pour comprendre les attentes institutionnelles, partager les pratiques et favoriser une intégration progressive dans l’environnement de travail.
👪 Exemples d’utilisation :
- 💊 Dans une institution sociale ou médicale : formation par des soignants expérimentés sur la gestion des médications ou des situations d’urgence.
- 🖥️ Dans une entreprise : apprentissage des protocoles internes et des outils numériques par les employés seniors.
- 🎓 En milieu éducatif : partage des bonnes pratiques entre enseignants ou animateurs pour harmoniser les approches pédagogiques.
⚠️ Points d’attention :
- 🌟 Valoriser l’expérience des formateurs : reconnaissance de leur expertise et temps dédié à la transmission.
- 💬 Favoriser un climat bienveillant : les formations doivent permettre d’apprendre sans pression ni jugement.
- 🧠 Adapter le contenu aux besoins des nouveaux employés : prise en compte des différents niveaux de compétence et de la charge cognitive.
Objectif(s) d’utilisation
📜 Faciliter une compréhension commune : assurer que tout le monde intègre les mêmes règles et attentes.
🧑🤝🧑 Encourager l’autonomie : permettre aux employés de mieux comprendre leur rôle sans être dépendants d’un tuteur.
🤝 Renforcer la collaboration : favoriser le travail d’équipe et l’entraide entre collègues.
😌 Transmettre des compétences sans stress : proposer un cadre sans enjeux hiérarchiques, propice à l’apprentissage.
🌟 Valoriser l’expérience des anciens : leur donner un rôle actif dans l’accompagnement des nouveaux.
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